BILAN SOCIAL 2019

• Quelques gros points positifs parmi d’autres : La précarité a baissé, le nombre de personnels a augmenté ainsi que les recrutements médicaux
• Absentéisme : toujours croissant, surtout pour les arrêts longs (effet national du jour de carence). Hausse des jours d’arrêt maladie liés aux maternités
• Accidents de travail : beaucoup plus de déclarations, mais moins de jours d’arrêts de travail. Plus de signalements d’agressions et d’agitations, mais moins de jours d’arrêts de travail, surtout pour les infirmiers (mais pas pour les aides-soignants). 1 aide-soignant sur 2 a déclaré un accident de travail…
• Heures supplémentaires : paiement préféré par toutes les catégories de personnel. Nous soulignons le salaire insuffisant des personnels.
• Nuit : grosse augmentation des accidents de travail. Mais baisse de l’absentéisme, sauf fin 2019. Nous soulignons l’impact positif d’un encadrement diplômé. Le rapport souligne d’ailleurs que l’encadrement reste fragile. Nous rappelons que le directeur avait donné son accord pour l’étude d’une prime à l’encadrement de nuit, restée en jachère. La DRH préfère rappeler qu’une mission CHSCT est en cours, que les agents se plaindraient surtout des conditions de travail, et qu’ils seraient bientôt rattachés à l’encadrement de jour, plus proche d’eux…
• Mobilisation retraites : très forte augmentation des jours de grève fin 2019 par rapport aux années précédentes…

 

PROJET UPSIDOM

• Dans la foulée de l’expérience du confinement. Embauche de 3 + 2 infirmiers, basés aux urgences de Chalon mais rattachés au CHS pour des soins non-programmés, en alternative ou en amont de l’hospitalisation, pour un suivi très intensif (+ de 3 X/semaine) au domicile pendant 1 à 2 mois, du lundi matin au samedi midi. Patients en crise adressés par les psychiatres des urgences, ou traitants, ou de l’UPEO, voire des CMP. Démarrage en novembre 2020 ; équipement en cours (bureau, véhicule, informatique)
• TOUS les représentants du personnel des 3 syndicats votent pour le principe de l’unité UPSIDOM, mais contre l’horaire du samedi matin, qui rouvrirait l’accord local RTT
• Par contre, la CGT a proposé qu’UPSIDOM fonctionne 7 jours/7 pour un réel meilleur service public aux usagers mais, manifestement, l’horaire n’a été calqué que sur l’emploi du temps des médecins

 

Projet du POLE PHARE

• Présentation des 7 « filières » (psychiatrie générale, réhabilitation, addictologie, anxio-dépressifs, handicap mental, gérontopsychiatrie et détenus), des « dispositifs coordonnés, d’appui et de réhabilitation » (UISAM, réseau psy, Vigilan’s et Samenta), et de l’UPEO
• TOUS les représentants du personnel, à nouveau, refusent de donner un avis, car nous n’avons reçu aucun document préalable pour étudier de près le projet, qui impacte fortement de nombreux agents. En outre, nous n’avons reçu aucune information sur les effectifs, les horaires et les unités d’affectation

 

PSYCHIATRIE ADULTE MACONNAISE

• Le directeur signifie qu’elle est en grande difficulté pour la permanence des soins et qu’il attend rapidement une réponse de l’ARS (rattachement à Sevrey ou au privé lucratif ou ?)

 

INFO HORS CTE : le directeur vient d’être nommé Chevalier de l’Ordre National du Mérite