CHSCT du 21 novembre 2017

Renforts : réunions du groupe de travail les 3 et 20 novembre. Le directeur fait le choix d’une équipe totalement non soignante. Une présence en journée 365 jours/an de 8 à 21 H (2 de matin, 2 d’après-midi). La DRH refuse la présence dans cette équipe de professions règlementées par un ordre, car trop de problèmes ! Pour elle, une équipe mixte serait ingérable, faute de statut identique et d’encadrement commun. CGT et CFDT se retirent du groupe de travail ; FO se satisfait de cette solution, meilleure que rien. La CGT défend le côté soignant du renfort. Le tableau des renforts persistera donc. La CGT fait remarquer l’absence de l’équipe dite de prévention et de sécurité la nuit ; la direction répond qu’il y aura un cadre de nuit

Dentiste : a fait défection. Un autre accueillera les patients les mardis à compter de janvier 2018

Encadrement de nuit : suite à la réunion du 13 novembre où tous les cadres ont été invités, pas de remise en cause du dispositif temporaire, approuvé par la majorité des cadres

Tuberculose : reprise à temps partiel des agents concernés. La DRH proposera quand même le dossier en commission de réforme en janvier 2018

Dispositif d’alerte (médaillon) sur l’extra : M. MAROKAN sera formé par M. GEUGNAUD et formera les ASH d’ONET

MAS : Les 10% d’absentéisme ont été intégrés dans les effectifs de base, à la demande de l’encadrement à son ouverture. Les arrêts maternités sont remplacés. La DRH refuse que le personnel éducatif remplace le personnel soignant. A partir du 2 janvier, différenciation des 4 UF sur Cariatides.

Chambre mortuaire : pertinence de son maintien au CHS, à mettre dans les résolutions du CHSCT

Cariatides : nouvelle version V8 en 2019. Mme VEUILLET s’engage à revoir les problèmes de connexion

CLIN et Commission des Usagers : aucun membre du CHSCT ne s’est désigné pour y siéger. Report au prochain comité

Procédure exceptionnelle d’urgence : nouvelle procédure en cours à la MHPP ; il est demandé qu’elle soit généralisée

Rôdeur : à compter du 23 novembre, rondes aléatoires 3 x/semaine et 1x/ week-end. Le vigile ne sera plus sur place et ne se déplacera pas si le rôdeur est aperçu

Plainte d’un agent pour faits de violence : FO propose une fiche-réflexe. Pour rappel, c’est à la victime de porter plainte et non au directeur, sauf si l’institution est impactée (incendie,…). Par contre, l’agent peut bénéficier d’une protection fonctionnelle (aide juridique, accompagnement lors du dépôt de la plainte,…)

Projet Nouvel Hopital de Sevrey : présentation du NHS à l’auditorium avant les vacances de février. Les travaux dureront 70 mois

CGT EPSM 71