CHSCT du 6 octobre 2022

REX Bengali suite à l’affaire KS, une plainte avait été déposée par le CHS. Dès maintenant il faut enclencher la communication entre médecins, soignant, UMD, directions et la justice pour faire en sorte que ce patient ne revienne pas au CHS.

Situation de violence à Lavande : rappel de la procédure existante. Les agents ayant subi des violences dans le cadre de leur travail peuvent se rendre à la médecine du travail même en arrêt maladie. A la demande des agents le médecin peut prescrire des séances EMDR prises en charge par l’établissement dans le cadre de l’accident du travail.

Suite à la mission du CHSCT à HJ Gloriette celui-ci rendra les conclusions aux agents

Depuis l’ouverture de la MAS, l’acculturation entre le sanitaire et le médico-social pose toujours des difficultés de fonctionnement. Une demande de financement à l’ARS a été faite pour une formation sur le sens du travail au sein d’une MAS. Une demande aux cadres a été faite pour l’organisation du planning en mode dégradé suite aux arrêts de travail. Deux réunions de fonctionnements sont programmées

Suite à la mission Bécarre : le fournisseur ne peut pas honorer sa commande de matériel pour le moment

Suite à la mission optimisation du temps soignant, un mi-temps de secrétariat UIMS a été sélectionné par le Dr Berthelard. Le service navette radio fonctionne à nouveau. Le matériel scanners et étiquettes a été installé dans les unités, sauf à Bécarre ou il est installé dans le bureau de la secrétaire administrative, bureau éloigné des infirmiers, ce qui pose la question de l’optimisation…

Le ballon eau chaude à Edelweiss sera installé la semaine prochaine

Pharmacie : embauche de 2 préparateurs : un déjà présent et le deuxième identifié, prendra ses fonctions dès la livraison des automates. A la demande de Dr Varnier, les automates ne sont pas encore livrés car problème d’interface. Le prestataire Cariatides s’engage à poursuivre la maintenance pendant 24 mois, mais des groupes de travail devront être mis en place début 2023 pour le cahier des charges

2 agents formateurs de plus pour self défense

Fermeture totale de Lavande, et partielle de Gentiane et Edelweiss. Dossier en attente de l’arrivée du nouveau directeur pour qu’il s’empare du sujet

Situation des renforts : équilibrage du planning. Pour rappel, la prime de 25€ est toujours en place pour changement de poste pour renfort.  Changement à bien faire noter par le cadre de l’unité, pour que les agents bénéficient de la prime. Une vigilance sera portée au tableau de renfort avec équilibrage du tableau si besoin

Suite aux fortes chaleurs de cet été, un thermomètre électronique mobile sera acheté pour chaque unité

CMP enfants d’Autun : le propriétaire sera sollicité pour le changement des huisseries et pour l’éradication des nuisibles. Pensez bien à faire des bons de travaux aux services techniques. Des pancartes sur le parking ont été installées. Orange sera relancé pour améliorer le débit internet

Etat d’insalubrité dans un logement occupé par un agent : ce logement fera l’objet de travaux. Un logement supplémentaire a été mis à disposition pour un membre de la famille (nombreuse) de cet agent. En plus des 3 logements refaits cette année, un autre sera refait, puis 3 tous les ans.

Point Chronos : 2 dates proches sont prévues pour faire évoluer le paramétrage, le fournisseur viendra dans l’établissement pour rencontrer les responsables utilisateurs. Cascade : ajustement maitrisé. Journées de formation et décharges syndicales prises en compte. Le problème des heures supplémentaires non créditées est en train de se résoudre. Après les rencontres, si nouvelles, difficultés, faire remonter au CHSCT

Plateforme interprète : un code sera effectif pour les cadres et assistants de pôles, afin d’accéder à la plateforme, si besoin, càd si pas d’interprètes disponibles au sein du personnel du CHS

Organisation après le départ de 3 médecins dans l’intra : la Présidente de CME et le chef de pôle travaillent dessus

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