CTE du 14 décembre 2021

  • Budget :
    • Budget NHS : passe de 86 à 97 M€, à cause de l’enchérissement des matières premières, mais l’ARS nous aiderait et les économies sur les fluides (eau, chauffage) compenseraient. Economies en cours aussi sur le projet initial sans toucher au cœur du projet
    • Endettement suite à l’emprunt NHS : dépasserait 100 % certaines années, mais le CHWM a jadis dépassé 140 %
    • De plus, le prix de journée réformé sera favorable au CHS (+ 750 K€ étalés sur 4 ans, ensuite + 750 k€/an)
    • Compensation des mesures Ségur : pas totale pour les hôpitaux
    • Frais de personnel : en baisse, suite aux concours retardés, aux suspensions, démissions et manque d’internes
    • Ouverture de la 2nde crèche en janvier 2022

 

  • Prime de service 2021 : la franchise passe de 2 à 3 semaines à notre demande

 

  • Grévistes assignés : le courrier d’assignation signifiera clairement à l’agent que, même assigné, il peut toujours se déclarer gréviste, pour être clairement comptabilisé comme gréviste

 

  • Badgeuses et compteurs: parution à venir d’une note pour rappeler la finalité de ces 2 compteurs et le rôle essentiel du cadre de proximité, note signée par le directeur à la demande de la CGT. Le dispositif sera suivi et réexaminé en mars. Suppression envisagée des badgeuses qui finalement, favorisent les badgeurs

 

  • Attractivité du CHS et précarité :
    • La DRH va titulariser les 14 ASH en « sureffectif » depuis longtemps, désormais inscrits comme postes budgétés pérennes
    • Infirmiers : titularisations anticipées au 1er janvier des 12 infirmiers en liste complémentaire du dernier concours. Nouveau concours début 2022. A la demande de la CGT, les nouveaux infirmiers recrutés seront embauchés directement en CDI. Les anciens non titulaires seront CDIsés dans les 1ers mois de 2022
    • Internes en psychiatrie : la CGT a proposé aux médecins une action commune pour une meilleure répartition des internes en Bourgogne (actuellement 80% en Côte d’Or, soit 7% pour les départements restant…)

 

  • Frais déplacement pour stage découverte : seront effectivement remboursés

 

  • Logiciel heures sups : onéreux et risque de dérives. Idée à l’étude. En attendant, systématisation de l’info sur intranet et compte Facebook en cours de création
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