Tenue professionnelle : Obligation de porter le haut et le bas. Sauf que l’élastique du pantalon ne tient pas. Les agents peuvent se rendre en lingerie pour y remédier ou, si nécessaire, ajouter des passants à la ceinture. Le point sur le nombre de réajustements de tenue demandé sera fait dans 6 à 12 mois
Evaluation de la qualité de vie au travail : Demande faite à la direction d’affiner certains items, notamment par pôles
Suite à la mission CHSCT, les travaux demandés ont été actés, réalisés ou en cours de réalisation
Gros travaux 2019 :
JADE : hôpital de jour jeunes adultes, de mars à septembre. Coût de 325 k€
BENGALI : fin des travaux en octobre. Coût de 285 k€
CORMORAN : réhabilitation du pavillon à compter de novembre pour 6 mois (mais une solution plus pratique, plus rapide et moins coûteuse est en cours d’étude)
EAU VIVE : création de 6 lits post-crise + extension de 100 m², à compter d’octobre, pour 415 k€, dans le cadre du futur pôle départemental de pédopsy, géré par notre CHS, qui regroupera CMPs Mâcon et Paray, HJ Hurrigny, accueil des enfants de Paray sur Montceau (plus de places en HJ) et création d’une équipe mobile
Travail de nuit : enquête CHSCT en cours
Suppléance du président du CHSCT : Mme LARABIT-PONSARD a été désignée par le directeur. Refus des membres du CHSCT car cette personne est un agent qui n’a pas pouvoir décisionnel. La DRH transmet au directeur. Les membres du CHSCT informent qu’ils quitteront la séance si cette décision perdure
Evolution des fonctions d’aide-soignant et d’ASH dans les services : suite au colloque sur le secret professionnel, décision a été prise dans certains pavillons que les AS n’étaient pas habilités à accompagner à l’extérieur du CHS les patients sous contrainte. Le CHSCT demande des éclaircissements législatifs sur ce point. Dans la foulée, les ASH ont été exclus des temps de transmission sans explications satisfaisantes de leur cadre
Recrutement du 2ème poste de psychologue du personnel : la DRH réaffirme son souhait d’engager un psychologue du travail, mais peu seraient intéressés par un poste à temps partiel et à jours imposés, d’où la difficulté de recrutement
