CHSCT du 1er février 2022

  • Logement des internes + chambre de garde : entretien par GSF 6 matins, samedi inclus. 5 ASH ont répondu à l’appel à candidature pour les week-end, payés en heures sups + 1 ASH pour 3 mois. 3 logements/an seront rénovés pour un total de 15 T2 dans le NHS
  • PTI : une nouvelle plaquette sera mise à jour pour une meilleure utilisation
  • Cyberattaque : peu d’impact car réseau sécurisé en amont + double authentification par code sur téléphone portable
  • EHPAD les blés d’or : mise en place d’un groupe de travail pour améliorer la prise en soins. Besoin d’état des lieux et de réorganisation. Travaux de rénovation des chambres en attendant. Travaux de rénovation et d’extension, de 2023 à 2025, pour 38 chambres individuelles avec SDB et 2 à 4 accueils temporaires
  • COPIL : pour « Sevrez-vous à Sevrey ». Création d’un ½ temps d’infirmier affecté sur Emeraude et de lieux dédiés aux fumeurs (Emeraude + Retis + Aigue-Marine). « Vap au cœur » = vapoteuse à disposition pour les sevrages tabagiques
  • Mission Bécarre : suite à un nombre important de DEI, le projet de l’unité est en cours d’écriture. Beaucoup d’agressivité et de violence. Les personnels restent motivés et en recherche d’améliorations. L’arrivée d’un nouveau médecin améliore le fonctionnement
  • Droit de retrait : un agent l’a fait valoir, mais il n’est pas recevable car pas en poste au moment de la demande (dans une situation de violence). Attention : le droit de retrait est une procédure très encadrée. L’équipe reste très en difficulté avec ce patient, voire en insécurité, et déplore le manque de réponse médicale
  • Rencontre avec les cadres de nuit : difficulté pour la gestion des plannings des 90 agents. Le médecin du travail fera une note pour tenir compte de l’évolution en ressources humaines et ergonomique (elle réévaluera les contre-indications). Le projet est de rattacher les agents de nuit basés dans les unités au cadre de jour pour la gestion RH. Le roulement de nuit sans week-end se passe bien globalement malgré quelques débordements. La DRH rédigera un mémo de règles de fonctionnement
  • COVID : augmentation constante des agents testés positifs ou ASA enfant malade. Possibilité de travailler si asymptomatique. Questionnements sur l’obligation vaccinale d’une 3ème dose (pas de nouveau décret). La validité des tests antigéniques est prolongée de 6 mois après la date-limite, suivant le laboratoire
  • Projet NHS : retour des 3 projets le 28 février 2022. Un membre de chaque syndicat sera convié le 24 mars pour délibérer sur le projet final
  • Pédopsy Mâcon : regroupement CMP + HJ d’Hurrigny, sur 1.250 m² en face du CH de Mâcon. Pose de la 1ère pierre en septembre 2022, en même temps que le NHS
  • Extension pharmacie : pour 3 automates, finalisée en juin 2022
  • Equipe PMS : attribution d’un véhicule adapté (Kangoo 5 places) pour février ou mars 2022. Demande d’équipements adaptés (chaussures d’été, gants, …)
  • Crédits restant du plan de formation 2021 : suite à la pandémie en 2020, les fonds n’ont pas été utilisés. Ils seront destinés à l’achat de matériel informatique, d’un simulateur pour gestes d’urgence et d’une paire de chaussures professionnelles pour l’intra et l’HJ
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