Le gouvernement a imposé cet été le PASS sanitaire pour tous

et l’obligation vaccinale pour certaines catégories de la population

La plupart des hôpitaux, dont le nôtre, renvoient à l’autorité de chaque structure de soins ambulatoires, la responsabilité d’appliquer strictement ou pas la consigne nationale : pas d’accès aux soins non urgents sans PASS sanitaire. La CGT est CONTRE l’obligation vaccinale imposée aux patients, qui ne s’est jamais vue dans l’histoire. Nous revendiquons le libre accès aux soins pour tous. Certains patients risquent de voir leur état psychique se fragiliser faute de pouvoir consulter. Les agents ne sont pas là pour contrôler les patients et risquer de malmener la relation de confiance, si difficile et si longue à mettre en place.

Quant aux soignants, ils risquent la mise à pied, sans salaire, s’ils ne sont pas primo-vaccinés au 15 septembre. La CGT ne conteste pas l’intérêt de la vaccination mais, mieux vaut convaincre que contraindre. Pourquoi certaines professions en contact avec le public doivent-elles se faire vacciner, et pas d’autres ? Pourquoi stigmatiser des agents hospitaliers déjà bien malmenés par la pandémie et leur souci de continuer à soigner malgré l’insuffisance de moyens ? Cette politique renforce encore la démotivation et le manque de reconnaissance des soignants, déjà déçus par la souris dont accouche la montagne du Ségur.  Après la revalorisation salariale qui divise les agents du service public, puisque seuls les médecins et les paramédicaux en bénéficient, ce seront de nouveaux conflits entre pro- et anti-vaccins. Pire encore, une fermeture d’unités n’est pas à exclure, dans notre contexte déjà tendu par le manque de personnel qui ne peut que s’aggraver, compte-tenu des démissions et arrêts de travail que cette mesure va entraîner. C’est effectivement l’organisation d’un chaos supplémentaire, en sus du choc de la pandémie.

 Plutôt qu’obliger les soignants à se faire vacciner, nous exigeons que :

• Les brevets des vaccins tombent dans le domaine public, ce qui permettrait de fabriquer plus de vaccins, de vacciner toute la population mondiale et éviter ainsi la multiplication des variants
• La maladie COVID et/ou ses dommages corporels à long terme, ainsi que les effets secondaires éventuels des vaccins soient considérés comme une maladie professionnelle, puisque le vaccin est devenu une obligation professionnelle. Rappelons qu’à ce jour les laboratoires se sont désengagés en toute légalité de ces responsabilités et que, contrairement à la promesse présidentielle, l’Etat ne considère le COVID comme maladie professionnelle que si l’on a été oxygéné, intubé ou décédé (sic !)
• Les moyens de la psychiatrie soient remis à niveau, au lieu de poursuivre une réforme qui réduira encore les séjours hospitaliers et augmentera la charge de travail ambulatoire
• Tous les personnels soient correctement revalorisés, et pas seulement les médicaux et paramédicaux, et que la valeur du point soit augmentée pour tous
• Le CTI de notre MAS leur soit enfin versé, puisque ces agents ne le touchent toujours pas (contrairement à d’autres hôpitaux) au motif, bien réel, que les montants des cotisations sociales ne sont toujours fixés par le Ministère

Les nouvelles grilles du Ségur

Vous pouvez les consulter sur notre site, en tapant CGTSEVREY sur Google, ou sur https://chsevrey.reference-syndicale.fr/. Elles sont spécifiques à chaque profession ; nous ne pouvons vous les diffuser par tract.

Ne confondez pas CTI, revalorisation des grilles de salaires et augmentation de la valeur du point. CTI et revalorisation de certaines grilles (qui ne s’appliquent qu’à la fonction publique hospitalière) se cumulent pour ceux qui en bénéficient. En effet, les agents administratifs, techniques, médico-sociaux, sociaux et les psychologues n’ont pas droit à la revalorisation, mais bien au CTI : le gouvernement sait décidément bien diviser pour mieux régner… Quant à la valeur du point, elle concerne toutes les fonctions publiques.