On vous explique pourquoi :

Au motif d’un effort conséquent sur la formation continue, la direction invoquait un financement supplémentaire sur les fonds propres de l’EPSM, tout en ajoutant cette année le coût de remplacement du traitement des agents en formation, pourtant rarement remplacés. Un examen approfondi montre que ce plan réduirait considérablement le nombre des formations (soit – 200 k€ sur un budget de 650 k€, déduction faite des traitements jadis facturés). La CGT vote contre et attend des chiffres plus précis. Les autres syndicats ont approuvé ce plan de formation.

Toutefois, 766 places (et non agents) de formation en 2024. 80 k€ restent à disposition des pôles. 38 demandes de formation individuelle satisfaites sur 66 mais seulement 29 formations listées sur le plan sans que la DRH ne puisse en donner une explication. Nous demandons la remise en place du tableau qui recensait les formations de chaque agent afin d’éviter l’iniquité.

La CGT revendique que :

• La formation soit pour tous, quel que soit l’âge, le sexe, le grade, la spécialité.
• Le plan de formation doit prendre en compte les demandes des agents.
• Les fonds de formation doivent être utilisés afin qu’un maximum d’agents partent en formation.
• La formation est un droit, et pas une faveur octroyée aux salariés
• Toutes les formations doivent se faire sur le temps de travail.

La formation doit être considérée comme un investissement, pas comme un coût !