- Grève et prime de service : la direction n’a pas encore décidé si elle maintient le dégrèvement des jours de grève pour calculer la prime
- Rapport Commission Des Usagers : très incomplet cette année. Seulement 6 % de retour de questionnaires de satisfaction. Beaucoup moins de réclamations, mais éloges absents !!!
- Réorganisation du pôle PIJD : officiellement pour un meilleur service aux patients, avec concertation des agents. En réalité, surtout pour affronter la pénurie de pédopsychiatres. La CGT s’est abstenue et demande à connaître les modifications de postes et d’organisation concrète avant de valider ; ces infos devraient nous être communiquées ultérieurement
- Bilan d’activités 2023 : la direction nous fournit les éléments manquants. Nous pointons :
- Augmentation générale de l’activité ambulatoire, de l’hospitalisation à temps partiel et baisse de l’hospitalisation complète
- Forte augmentation de l’activité de RETIS et baisse de JADE. Augmentation des camps thérapeutiques ambulatoires, de l’EMPP et surtout de l’hôpital d’Autun
- 17% de réorientation des hospitalisations sur Val Dracy, à quoi il faut ajouter les demandes directes
- Taux de soins sans consentement = 1/3 des journées d’hospitalisation et ½ des patients hospitalisés
- ½ des patients hospitalisés sont de nouveaux patients
- ½ des patients sont réhospitalisés
- 2 mois d’attente pour une consultation psychiatre et psychologue en CMP adulte. 1,5 à 8 mois d’attente en CMP enfants
- Certification : prévue pour 2025. Nous déplorons les critères surtout somatiques
- Addictologie : la direction a demandé à l’ARS 6 lits supplémentaires et 3 d’HJ
- GHT Bourgogne méridionale : demande d’adhésion de notre EPSM, mais sans clause de sauvegarde …
- Nouvelle organisation polaire : fin des pôles médico-social et transversal. Création du pôle gérontopsychiatrie. Le pôle soins/qualité inclura l’hygiène et la douleur. La MAS retourne dans PRISME. Pharmacie, somatique, kiné et dentiste reviennent dans PACS, et seront subdivisés en services
- Dons de congés à d’autres agents proche-aidants (décret 2015) : don anonyme de RTT, CA ou CET. La sélection des bénéficiaires associera l’avis de l’assistante sociale du personnel
- Accueil des nouveaux arrivants : à compter de janvier 2025, chaque nouvel agent bénéficiera d’une formation de prise de poste et de sensibilisation à la psychiatrie dans les 6 mois, qu’il soit soignant ou non. Puis d’un tutorat de 6 mois, pendant les 6 mois suivants, pour l’instant seulement pour les soignants. Les tuteurs seront formés
- Effectifs soignants : 5 stagiaires associés de plus depuis juin, plus 5 autres médecins dans l’année. Au 3ème trimestre, embauche de 16 IDE dont 7 nouveaux diplômés via l’allocation de l’EPSM, soit au total + 9 diplômés 2024. Embauches facilitées par la nouvelle règlementation sur l’intérim. Réouverture de Topaze repoussée à janvier 2025, car 2 médecins nous ont quittés
- Psychologues : la direction avait relayé une demande de la Sécu incitant les psychologues de l’EPSM à s’insérer dans le dispositif libéral MonSoutienPsy au détriment de notre établissement. La direction prépare un courrier pour la Sécu
- Analyse Psychologique de la Pratique : 3 entreprises ont répondu à l’appel d’offres. Une procédure simplifiée sera lancée pour les unités non pourvues ; des particuliers pourront y répondre directement à la direction. Le dispositif ne serait valable que 3 ans…
- Samenta : le parking commun avec Gloriette disposerait de quelques places pour le personnel
- Transformation de CATTP en HJ chez les adultes : plus rémunérateur et expérimental. A destination unique des patients qui viennent au moins 3 heures. Ce dispositif n’aurait pas d’effet sur les patients (qui doivent pourtant être en ALD et disposer d’une mutuelle) et les personnels
- Vacances de poste : la règle demeure que l’agent en disponibilité récupère à son retour son emploi, mais sans garantie qu’il s’agisse de son ancien poste. La CGT demande que la règle s’applique à tous, par mesure d’équité. Dossier qui sera revu avec la DRH
- ASH : 81 ETP à ce jour. Le travail de GSF n’est plus satisfaisant : la direction n’exclut pas de réinternaliser ce service
- Poste spécifique d’éducateur : ce poste financé à court terme par l’ARS pour l’accompagnement d’un patient très difficile sera affecté définitivement sur Retis et Lavande